企业劳务派遣能带来那些方面的好处?
首先就是为企业代理招聘,这样省去了很多的企业招聘的负担。
第二就是代发工资劳务派遣以后,劳动用工关系转移,用工单位再直接发工资给员工怕担“事实劳动关系”的嫌疑。
第三,帮企业代缴社bao在社会保险还没立法之前,社会保险这个与劳动者息息相关的保障被深圳劳务派遣各地方、各行业的行政主管机关、企业事业单位“玩弄”于掌中。 那劳务派遣公司的出现有那些方面的价值呢,为企业节省成本。
劳务派遣工转正有哪些流程?对于企业来说劳务派遣是当前很常用的一种形式,也是有不少人会选择去当劳务派遣工,我们都知道劳务派遣工在企业工作,很少有能转正的,当然也不排除一些的劳务派遣工会被企业招用进行转正,这也有一定的过程。让小编给各位介绍一下劳务派遣工转正有哪些流程吧。想要转正的劳务派遣工必须符合下列条件:
1、男的不到45岁,女的不到40岁。
2、劳务派遣到公司工作连续满一年以上。
3、通过公司上岗资格考试或经用人部门测评达到岗位技能要求。
4、忠于企业,认同企业核心价值观。遵纪守法,无、损害公司利益和形象的行为。身心健康,符合公司录用员工体检标准。
劳务派遣工转正的具体程序:发表转职场和人数→个人申请申请→资格审查→综合评价→签订劳动合同。
1、公布正确的职位和号码:综合管理部门根据公司的人力资源规划,公布正确的职位、号码等要求。
2、个人申请报名:劳务派遣工到所属的劳务派遣公司填写《劳务派遣人员转岗申请表》,经劳务派遣公司审核同意后,统一送至公司综合管理部。
3、资格审查:综合管理部审查《劳务派遣人员转行申请书》内容,通知劳务派遣工审查结果。
既然劳务派遣工与用人单位只是用人关系,而不是劳动关系,那用人单位就省却了很多管理精力。比如,如果你是正式工,那你进入一家公司之后,首先人力资源部门会帮你走入职流程,之后,你会进入试用期管理期。一个月之内,公司需要跟你签订劳动合同,有些公司还会跟你签订《试用期绩效合约》,以判定你的是否能够胜任工作。你转正之后,公司还会给你加工资。你工作一段时间后,如果表现秀,那公司会为你提供发展空间,升职加薪。为了留住你,还要给你安排培训,提供吸引人的福利和活动。等你离职的时候,还要给你办理离职手续等。
以上信息由专业从事劳务派遣的芜湖安江人力资源于2021/6/19 6:56:29发布
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