劳务外包根据发包给行业的不同,其适用的税率也不相同:
如果是为建安行业提供服务,就属于建筑劳务分包,那么这样就按照建筑业税率10%计税。
如果是为提供机械加工,那就是属于外协外扩,按照加工修理修配税率16%计税。
其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下,按照6%计税。
劳务外包与劳务派遣不同:劳务外包是为某个项目提供整体服务,而劳务派遣只提供人力。
劳务派遣用工形式国内外都存在劳务派遣用工形式国内外都存在,但它从来都不是主流的用工方式。美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%,日本为3.4%,英国为2.6%,德国为1.2%,法国为2.1%。从总体上看,即便在市场经济发达国家,劳务派遣比例平均为3%左右,一般也不会超过5%。而全国总工会的调查显示,在我国一些具有垄断性质的大型央企和事业单位,甚至有走2/3的员工都属于劳务派遣。
进行劳务外包的客户(并非指终端用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,并且降低用人风险。国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医保险、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包,但核心工作不能也很难外包。生产线承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。
很多企业选择与人才劳务派遣公司合作的原因就是分担用工风险,如果你选择到的劳务公司没有风险承担能力的话,那就什么用呢?所以企业在选择与劳务派遣公司合作时,风险承担能力也是考核的重点,对于没有风险承担能力的公司,很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。
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以上信息由专业从事劳务外包公司电话的芜湖安江人力资源于2021/6/4 8:49:58发布
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